基于MBK3方法的三甲醫院職能部門 

績效指標構建 

【摘要】

 目的：研究和探討三甲醫院職能部門績效指標構建的科學方法。

 方法：采用案例法對北京某三甲醫院職能部門績效指標 構建過程和結果進行深入解析研究。結果：構建體現公立醫院發展改革目標、適應職能部門管理特點的績效管理指標需采用綜合的科 學方法，以得出精細和準確的指標體系及權重。

 結論：建議建立以目標管理為原則、以平衡計分卡為維度、以關鍵績效指標為技術、以多視角考核法為考評方式的MBK3績效管理整合模式；結合公立醫院改革和發展需求，構建特色化及部門間差異化績效考核指標。

全文：基于MBK3方法的三甲醫院職能部門績效指標構建