績效工資是公立醫(yī)院改革的動力 

【摘要】

 公立醫(yī)院改革是整個(gè)醫(yī)改的重點(diǎn)和難點(diǎn)，而績效工資制度是醫(yī)改的有力杠桿。公立醫(yī)院績效工資改革要加大政府投入，改善醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，制定指導(dǎo)性方案和基本的操作流程。創(chuàng)造條件推動公立醫(yī)院績效工資改革，首先要增加政府投入，支持公立醫(yī)院特別是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績效工資改革。其次要加強(qiáng)對醫(yī)院落實(shí)績效管理的指導(dǎo)和考核，建立對績效工資實(shí)施情況的監(jiān)控體系，宏觀調(diào)控橫向收入差距，避免造成新的分配不公。

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