績效工資改革模式亟須創新 

【摘要】

公立醫院績效工資改革不僅關系到公立醫院發展和醫務人員的工作積極性，也關系到廣大人民的看病問題。公立醫院績效工資改革的難點在于：一是經濟效益和社會效益的平衡；二是對醫院內部管理水平的更高要求；三是對績效工資激勵程度的動態和適度把握。在公立醫院工資模式改革中，要引入“驅動型”績效管理模式，將績效工資的實行與醫院發展的戰略目標聯系起來。要建立基于醫院實際的、合理可行的績效考核標準，指標設立要能夠體現公益性。同時，要鼓勵員工參與績效工資的制定和形成過程，反映不同群體的呼聲。